马明哲的"零年薪"是作秀与逃责，再加上变相裁员

刚才在漫无目的的游览中，看到了关于中国平安老总马明哲的此篇文章。可以说，我们是愤怒的，我们是强力的鄙视中国平安的老大的，看看他的情况和我们这些小职员的情况吧。
问题的关键不在于马明哲们拿多少钱，而在于通过什么样的制衡机制, 体现股东和公众在高管薪酬问题上的话语权，防止高管们乱拿钱。
中国平安的新闻发言人表示：08年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共度难关。
从2008年平安的业绩来看，因其年报尚未披露，具体如何难以判断，但就今年的市场情况而言，恐怕比2007年的业绩要差很多，07年平安的净利润是200亿左右，但08年，投资富通的亏损就高达233亿元，基本吃光了平安07年一年的净利润，平安08年的年报受此拖累肯定好不到那里去。对于投资富通的亏损，马明哲一直坚持投资海外的举措是正确的，而在富通的股价暴去96%的情况下，马明哲迄今为止也没有对平安的股东有任何歉意的表示。在这种情况下，在2009年股东大会上，马明哲难逃股东们对此的发难，这个时候，突然抛出“零年薪”的举措，无疑令人寻味。
我和我的许多同事，因为金融危机的影响，我们失业了，而这样的失业，居然没有得到公司的半点补偿。公司没有给出任何的解释，我们部门为何要搬迁到成都去？去了成都工资全部降低（降低工资还可以理解为到了小城市，消费不比上海，我们只能这么理解），而不去的员工只能自己提出离职。我们不明白这一切的发生是为什么？现在我们失业了，谁来理解和体会我们，谁来给我们本来很安心的“面包”，并不是我们工作表现不好，仅仅是因为部门的搬迁，我们质疑，平安的体系和平安的领导的办事能力和管理能力。谁来给我们这些“小兵”一个合理的交代？？？
其实，解决的思路非常简单，只要公司薪酬的决定机制充分考虑中小股东的话语和参与权，只要决策透明，不管是天价薪酬，还是零薪酬，就不会引发媒体和舆论的反弹，更没有必要搞乌托邦色彩浓厚的限薪和“零薪”，马明哲的“善意”也就不会被质疑为作秀，甚至为自己投资富通的亏损而避重就轻的脱壳之计。
就算平安亏损了，马明哲“零薪”了，难道不该给我们一个合理和明确的解释吗？这么大一个公司和部门，说搬迁就搬迁了，真是被钱给压垮了，其实这难道不是一个变相的裁员吗？只是通过这样的方式把我们这样优秀的员工“裁”了，真是平安的一大损失。通过这样的小事情，可以看出，平安的能力和资源也在慢慢的萎缩了！